"优秀的医疗人才决定华博的未来"。作为一家致力打造品牌影响力的医院，北京华博医院更加重视医院技术水准和医疗服务，更关键的是未来华博品牌的构建最核心的就是人才的引进。和大部分专业医院不同，甄仁晖、闫丽华和夏从芳等优秀的业界专家来到华博时，他们全部处于四十多岁的黄金阶段。多年的从医经验让他们清楚地认识到，华博要想持续、全面发展，仅靠几个人的声望还不够，必须尽早着手将第二代、第三代的人才梯队培养起来。
对于年轻的华博来说，最紧缺是位于中层的年轻人。甄仁晖院长说，医生的成长需要一个时间窗，怎样给年轻人搭建平台，让大家都能尽情展现、实现自我，让华博的管理层充满了紧迫感。
院长甄仁晖告诉记者，专业医院最大的发展瓶颈就是人才，华博从建院之初就设立引进人才目标，逐渐形成人才梯队。目前华博引进北京协和医院、北京妇产医院、北京人民大学医院等知名博士、教授、专家，已形成60多位孕育专家组成的诊疗团队。
由于华博对人才梯队建设的重视，老中青三代的梯队已经形成了。为了保障华博医疗品质的传承，几位首席专家至今也依然耕耘在医疗、科研一线，亲自把关，指导年轻人。现在，已经成长起来的第二代医生团队再接过把关的接力棒，把技术传承给年轻人。
目前，以几位首席专家为核心，医院聚集一大批具有丰富临床经验和植入了华博理念的医疗精英，形成了各具专业特长、优势互补、结构合理、锐意进取的孕育医疗团队。很多学者认为，在公立医院和专业医院工作各有利弊。公立医院大门一开，源源不断的患者就会来求医;专业医院则机制灵活，拥有更多临床实践的机会。
在华博，年轻医生的收入未必一定比公立医院高，但他们强的是专业，这里的成长机会更多，肩负的责任更大。"在这里，真的很长本事。"华博的不少年轻医生表示，他们当初选择华博主要是为了跟随自己的老师，来之后才发现，华博更能够尽心去鼓励年轻人，尽力给年轻人提供更多机会。
甄仁晖院长表示，医院能够发展到今天的规模得益于建立了一个齐心合力、技术精湛的高水准团队。不孕不育患者看病看的是医生，医生的技术和专业决定患者的治疗结果，北京华博医院医师团队用专业能力帮助108362个家庭拥有了自己的宝宝，这是医院的使命，更是医生的职责。未来，北京华博医院将帮助全世界的不孕家庭获得幸福!
